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【淮矿时评】警惕“岗位疲劳”

更新日期:2018-8-17 11:13:11 浏览次数:611

    要时刻警惕并消除“岗位疲劳”,主动对自己高标准严要求,在其位、谋其政、干其事、求其效

    一个人在办公室长期保持同一个姿势,会出现身体疲劳。同样,一个人在同一个岗位待久了,也会出现“岗位疲劳”。“岗位疲劳”与落实“两个严防”背道而驰,与12字企业精神格格不入,值得警惕。

 

    得了“岗位疲劳”症的人,工作总是打不起精气神,喜欢安于现状、不思进取,乐于得过且过、消极应付。抓安全责任意识不强,假、软、浮、虚一应俱全;抓效益担当意识不足,守摊子、松口气、歇歇脚思想占据上风。在企业闯过经济最困难的阶段后,在企业向高质量发展阶段转型的过程中,在企业深化改革创新的攻坚期,“岗位疲劳”的各种症状均有不同程度地体现,亟待克服。

    如何消除“岗位疲劳”?俗话说“滚动的石头不长苔”、“流水不腐,户枢不蠹”。集团公司庆祝中国共产党成立97周年暨创先争优表彰大会提出,要统筹做好干部轮岗交流工作,进一步加大域外单位与本土单位、基层与机关之间干部交流力度,提高干部综合能力,无疑就是一道良方。加大干部轮岗交流可使人才丰富阅历、增长才干,让肯干事的有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位,为企业创新发展培养改制上市、资本运作、绩效管理、财务管理、薪酬管理、流程优化等领域复合型人才;可使工作转换思路、辟出新境,让新环境、新要求、新思路、新措施为新工作注入新活力、打开新局面、带来新变化。

    要进一步加强干部考核工作,以考核倒逼患有“岗位疲劳”的人尽职尽责。每个岗位有每个岗位的标准,患有“岗位疲劳”的人常常处于“亚健康”甚至是“不健康”的状态,加强考核无疑就是一支“清醒剂”,可让其知敬畏、存戒惧、守底线。要严格按照量化考核标准对其进行考核,并强化结果运用,对不能胜任岗位要求的人予以淘汰置换。

    消除“岗位疲劳”,最为关键的还是要从自身查找原因。要认识到出现“岗位疲劳”,最深层次原因就是担当不足,有的是不想担当、有的是不敢担当、有的是不会担当,背后反映的是干部思想、作风和能力问题。要进一步树立危机意识,提高责任心,消除工作中的消极补偿心理,认识到尸位素餐终将避免不了被淘汰置换的命运。要时刻对照企业好干部“二十字标准”和“五看标准”照照镜子,少怨天尤人,多反求诸己,历练好本领,集中精力、消除杂念,扎实干好本职工作。

    只要时刻警惕并消除“岗位疲劳”,主动对自己高标准严要求,在其位、谋其政、干其事、求其效,就一定能找到发挥自己才能的舞台。

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