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关于实行2018年度安全效益一次性奖励的通知

更新日期:2018-3-6 8:15:05 浏览次数:2439

各二级公司,机关各部门:

为持续增强全体员工安全意识和效益意识,根据《关于实行2018年度安全效益一次性奖励的通知》(淮矿人资〔2018〕26号)文件精神,经研究决定,西部公司在实现2018年度安全目标和效益目标的前提下,继续实行年度安全效益一次性奖励。现将有关事宜通知如下:

  一、奖励范围

  奖励人员范围为二级公司在册在岗员工(不含年薪人员)、在岗劳务派遣工和西部公司派驻参(均)股公司非年薪人员。

  二、奖励标准

  奖励标准按员工个人年度累计实得工资的10%确定,其中安全奖、效益奖各5%。具体公式为:

  奖励标准=Σ月度实得工资×(5%+5%)

  月度实得工资=月度应发工资-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金-企业年金-个人所得税

  三、考核兑现

  (一)集团公司实现年度安全目标和效益目标时,按奖励标准全额发放。其中:西部公司机关部门按集团公司整体考核结果执行;二级公司在西部公司整体考核结果的基础上,按照单位年度考核结果确定(派驻参(均)股公司非年薪人员按贸易公司考核结果确定)。具体为:

  安全奖。单位年度内发生1人及以上生产性责任死亡事故的,取消安全奖。事故发生当日单位全部在岗人员全年不享受安全奖励,事故之前调出或事故之后调入人员享受安全奖励。

  效益奖。单位未完成年度经营绩效考核目标的,取消效益奖,该单位在岗人员均不享受效益奖励,调入或调出人员分段计算。

  (二)西部公司仅实现一项目标时,奖励标准减半。其中:西部公司机关部门发放5%的奖励。二级公司奖励标准以5%为限,有一项未完成,扣减2.5%。

  (三)安全目标和效益目标分别由西部公司安全管理部门和经营绩效考核办公室负责考核,经安全办公会和经营考核领导小组审定后,各二级公司按照考核结果统一制表,经单位负责人审核确认,报西部公司审批后兑现。

  四、本通知解释权归西部公司。

                                                                                      2018年3月3日

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